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人才理念
招贤纳士
人才是凯发国际最宝贵的资源，也是公司核心竞争力的源泉。
凯发国际一直视员工为推动企业发展的根本动力，并通过制度建设和文化建设促进员工成长。
一方面，公司鼓励员工从公司发展需求、自身优势和兴趣出发，规划个人职业发展路径，并为员工提供管理、技术双向发展通道；
另一方面，公司积极打造学习型组织，完善员工培训与发展体系，提供多元化的专业学习与发展方案。
人才观

Talent view

德才兼备，以德为先，任人唯贤；
“核心价值观、品德、业绩、经验、能力”五位一体。
选拔使用

Selection anduse

开放内部人才市场，盘活内部人才资源；
在成功实践中选拔人才；
在战斗中磨砺人才；
赛相结合，竞争择优，能上能下。
考核

Assessment

为过程鼓掌，为结果付酬；
今天最好的表现是明天最低的要求；
留住好的人，淘汰不合适的人；
对得起好的人，对不起不好的人。
激励

Excitation

强制分布，拉开差距，导向冲锋；
精神和物质激励并重，长期和短期结合；
大胆地用，让敢担当善作为的干部员工有舞台、 受褒奖；
坚决地调，让不作为无业绩的干部员工让位子、 受警醒。
培训发展

Training development

通过培训以让员工不断发展，

让企业血液不断得到更新，

让企业永远保持旺盛活力。